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（记者 曹静静 通讯员 王生全）主题教育开展以来，新疆销售公司把为员工群众办实事作为主题教育重要内容之一，加快改善偏远站基层员工生活条件，实施偏远站员工生活保障改造项目，致力于把惠民生、暖民心、顺民意的工作做实做好。截至8月1日，新疆销售209座偏远站员工生活保障项目已完工97项，在建110项，预计9月30日前全部完工。

新疆地域辽阔，分布着中国石油千余座加油（气）站，许多加油（气）站远离城市乡镇依托，位于戈壁荒漠之中。在此次主题教育调研中，新疆销售领导班子成员走访和收集了偏远站点员工反映最强烈、需求最迫切的问题，并以问题为导向，积极推进偏远站员工生活保障改造项目，以周通报、月考核的形式，加大项目推进和专项整治力度。目前，包含高寒、高热、高海拔地区的97座库站员工用水、用电、保暖等基础设施已全部建设完成。调研组还对公司偏远加油（气）站“五小文化”建设情况进行了全面摸底调研，为11家分公司197座偏远加油（气）站拨付“五小文化”专项资金，全力改善员工工作环境。

“厕所革命”是集团公司销售企业今年重点推进的一项工作。新疆销售坚持主题教育与业务工作深度融合，积极摸排卫生间使用情况，共排查出需维修改造的卫生间577座，并积极申请投资计划，准备分3年全面解决卫生间问题。

新疆销售把员工群众满意不满意作为检验主题教育成效的根本评判标准，集中力量、集聚资源，强力推进基层基础设施项目建设，加大基础设施项目申报、建设力度，及时协调解决推进过程中出现的矛盾和问题，确保各个项目无障碍推进。同时，在项目建设过程中，不断增强基层站点自我管理能力，动员基层加油（气）站经理参与规划编制、项目选择和实施、设备使用管理，以学习和参与实际操作调动基层自主管理的积极性和主动性，熟悉和掌握新设备使用及维护流程，提高设备设施的自检自保能力，增强基层加油（气）站自我发展能力。

从走访调研到问题收集，再到申请项目、落实资金、项目建设，新疆销售始终将员工群众利益放在第一位，把为员工群众办实事作为检验主题教育成效的重要标尺，以实实在在的行动增强员工群众的获得感、幸福感。